I følge medieoppslag anla US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 17. januar søksmål mot to store bilprodusenter, med påstand om aldersdiskriminering som involverer General Motors (GM) og United Auto Workers (UAW) og påstander om seksuell trakassering hos Stellantis, morselskapet til Chrysler.
GM og UAW er anklaget for å opprettholde en politikk for syke- og ulykkesytelser under deres tariffavtale siden oktober 2019, som reduserer ytelsesutbetalingene for eldre ansatte som mottar trygdeytelser.
EEOC uttalte at denne policyen er på plass ved minst 50 GM-anlegg over hele landet, og diskriminerer ansatte i alderen 66 år og eldre, i strid medLov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold (ADEA).
I mellomtiden er FCA US, en avdeling av Stellantis, anklaget for å ha tillatt utbredt seksuell trakassering av kvinnelige ansatte ved et forsamlingsanlegg i Detroit siden desember 2020. Selskapet har angivelig ignorert klager fra kvinnelige arbeidere om mannlige veiledere og kolleger, hvorav noen senere ble forfremmet til lederroller.
EEOC rapporterte at den påståtte trakasseringen inkluderte upassende berøring og seksuelt antydende kommentarer. FCA klarte ikke å disiplinere de mannlige trakassererne, og skapte et fiendtlig arbeidsmiljø i strid medTittel VII i Civil Rights Act av 1964.
Som svar på disse påstandene uttalte GM at de ennå ikke har gjennomgått klagen og avslo umiddelbar kommentar. FCA og UAW svarte heller ikke på forespørsler om kommentarer angående deres respektive saker.
Søksmålet mot GM og UAW søker å få tilbake ubetalte ytelser for arbeidere i alderen 66 år og eldre. Saken mot FCA tar sikte på å sikre kompenserende og straffbare skader for de berørte kvinnelige ansatte ved fabrikken i Detroit. Begge søksmål ber også om permanente forføyninger for å forhindre ytterligere mishandling fra selskapene.
Søksmålet mot GM og UAW ble anlagt for føderal domstol i New Albany, Indiana, mens FCA-saken ble anlagt for føderal domstol i Detroit.
Disse søksmålene er en del av en serie håndhevingshandlinger utført av føderale byråer i de siste dagene av Biden-administrasjonen. Det er fortsatt uklart hvordan EEOCs håndhevingsprioriteringer vil utvikle seg under den nye Trump-administrasjonen.
