Ifølge en rapport i TysklandHandelsblatt27. oktober, som siterer interne kilder innen Volkswagen Group, utforsker selskapet en rekke kostnadsbesparende tiltak for kjernemerket. Disse inkluderer et lønnskutt på 10 % for alle ansatte, en to-års frysing av lønnsøkninger, begrensede bonuser for ledende ansatte, reduserte jubileumsfordeler for ansatte, og til og med potensielle stenginger av noen tyske produksjonsanlegg, alt med sikte på å spare 4 milliarder euro.
I lys av tøffe økonomiske forhold, står Volkswagen Group overfor økende konkurranse innen bilindustrien, og presset øker for å kutte kostnader i den tyske virksomheten.
Imidlertid har ansatte kritisert Volkswagens ledelse, og hevdet at til tross for forsikringer om en ny operasjonsplan, har ledelsen ennå ikke gitt en klar langsiktig strategi.
En talsperson for Volkswagen nektet å kommentere pågående forhandlinger mellom selskapet og bedriftsrådet, samt den innflytelsesrike tyske metallarbeiderforeningen IG Metall.
Selv om lønnsforhandlinger gjennomføres separat, bemerket en IG Metall-representant at formelle forhandlinger om ansattes lønnsjusteringer vil starte 30. oktober. Dette fremhever den delikate balansen Volkswagen må opprettholde mellom kostnadsstyring og arbeidsforhold under restruktureringsprosessen.
Siden begynnelsen av oktober har diskusjonene mellom Volkswagens ledelse og arbeidstakerrepresentanter intensivert. De møtes ukentlig for å vurdere kostnadseffektiviteten på tvers av tyske produksjonssteder, legge strategier for modellallokeringer for hvert anlegg, og analysere potensielle områder for kostnadsreduksjon, og bestemme hvilke modeller som skal produseres ved hvert anlegg.
